2023年1月9日，南京市中级人民法院发布了贯彻实施民法典典型案例（第一批），其中涉及一例劳动争议案例。
性骚扰行为会影响被骚扰者的学习、工作和生活，侵害人格尊严、自由，损害自信与自尊，甚至造成被骚扰者的恐惧与自闭，还可能涉及社会中的性别歧视，社会关注度高。民法典将禁止性骚扰明确规定在人格权编，并明确机关、企业、学校等负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。
随着民法典的实施，对妇女权益以及劳动者在工作过程中不受歧视和骚扰的基本权益保护愈发深入人心。用人单位对侵犯、不尊重尤其性骚扰员工的行为应采取零容忍态度，坚决杜绝职场性骚扰。
本案判决进一步宣告了司法对于性骚扰的基本立场和态度，也是司法裁判从个案效力到发挥社会影响力、助力建设社会主义核心价值观的重要体现。
2020年7月13日，江苏六道重工有限公司（简称重工公司）与方某某签订劳动合同一份。后方某某在该公司从事焊工工作。
2020年9月3日上午8时45分，重工公司仓库管理员陈某报警称其在公司4号仓库办公室被方某某亲吻左边脸颊法律案例。南京市公安局高淳分局古柏派出所出警遂将方某某及陈某带至派出所询问。
当日，重工公司因方某某对陈某做出不尊重行为bd体育，该行为严重违反公司相关规章管理制度，故与方某某解除劳动合同，并出具“关于开除方某某同志的通知”。
2020年9月14日，方某某向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后因超过仲裁审理法定时限，重工公司要求不在该委继续审理。
2020年11月4日，方某某诉至法院，请求判令撤销重工公司关于开除方某某的通知，要求继续履行劳动合同，重工公司支付方某某违法解除劳动合同赔偿金10000 元等。
生效裁判认为，提供合适的职场环境是企业的义务之一，不仅有利于帮助企业挽留优质员工，更有利于企业健康长远发展。预防和制止性骚扰是企业的法定义务和责任，企业在日常管理中发现职场性骚扰行为的，有权对实施性骚扰的员工采取相应措施。
本案中，重工公司职工方某某在仓库管理员陈某独自一人工作时，对其作出品行不端的亲密行为，构成对女职工的骚扰。重工公司以方某某违反公司相关制度为由解除劳动合同，并根据方某某的行为作出开除的处理符合法律规定，能够更好保护女职工的合法权利，有效预防职场性骚扰行为。
法院遂判决某重工公司合法解除劳动关系，驳回方某某的诉讼请求。方某某不服提起上诉。南京中院认为方某某存在骚扰女职工的嫌疑，遂判决驳回上诉，维持原判。
第一千零一十条机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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