bd体育bd体育bd体育1.财政部、交通运输部关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知

　　2.河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快推进煤矿数字化智能化高质量发展三年行动方案(2024—2026年)的通知

　　3.南京市政府办公厅关于印发《南京市公共数据授权运营管理暂行办法》的通知

　　4.福建省发展和改革委员会关于印发福建省促进数据要素流通交易若干措施的通知

　　5.长沙市工业和信息化局关于印发《长沙市中小企业数字化转型城市试点服务机构管理办法》的通知

　　1.山东省人民政府关于印发山东省深化“高效办成一件事”大力提升行政效能的若干措施的通知

　　2.黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省进一步优化支付服务提升支付便利性工作实施方案》的通知

　　3.重庆市人民政府办公厅关于印发《重庆市进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度实施方案》的通知

　　4.湖南省人民政府办公厅印发《关于促进综合保税区高质量发展的若干政策措施(试行)》的通知

　　2.安徽省市场监督管理局、安徽省委金融委员会办公室、安徽省高级人民法院、安徽省人民检察院、安徽省发展和改革委员会、安徽省工业和信息化厅、安徽省司法厅、中国人民银行安徽省分行、国家金融监督管理总局安徽监管局关于印发《安徽省数据知识产权登记办法(试行)》的通知

　　3.贵州省知识产权局关于印发《贵州省知识产权高质量发展资助办法》的通知(2024修订)

　　3.财政部、税务总局关于前海深港现代服务业合作区企业所得税优惠政策的通知

　　立法资料：国家金融监督管理总局有关司局负责人就印发《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》答记者问

　　2.广西壮族自治区财政厅、广西壮族自治区林业局、国家金融监督管理总局广西监管局关于印发广西政策性森林保险实施方案的通知

　　1.某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案——用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系

　　2.张某与某公交公司劳动合同纠纷案——劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

　　3.某公司与李某竞业限制纠纷案——竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

　　4.张某与某体育公司劳动争议案——劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为

　　5.某公司与李某劳动争议案——研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

　　6.邹某某与四川省某市人力资源和社会保障局、某建设工程有限公司行政确认检察监督案

　　1.黄某与某便利店工伤保险待遇纠纷案——先予执行及时医治，依法保障工伤职工生存权

　　2.董某与某置业公司劳动合同纠纷案——维护哺乳期女职工岗位稳定，保障妇女合法权益

　　3.李某与某模具公司劳动合同纠纷案——切实防范就业歧视，依法保障劳动者平等就业权

　　4.某光电公司与秦某劳动争议纠纷案——准确区分不同性质人才奖励，保障科技创新人才合法权益

　　5.周某与某医疗公司竞业限制纠纷案——明确竞业限制范围，激发科技企业创新活力

　　6.王某与某服务公司确认劳动关系纠纷案——依法厘清灵活就业人员法律关系，促进行业健康有序发展

　　7.某纺织公司与钱某劳动争议纠纷案——鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚

　　8.袁某与某科技公司劳动争议纠纷案——依法认定集体合同效力，落实落细就业优先政策

　　9.孙某与某餐饮公司劳动争议纠纷案——合理界定包薪制适用范围，尊重用人单位劳动报酬分配自主权

　　10.李某与某信息服务公司劳动争议纠纷案——禁止用人单位体罚，保障劳动者人格权

　　1.张某与某招待所、某人力资源公司劳动争议案——用人单位在劳动者不知情的情况下，与第三方签订的劳务派遣协议不能改变其与劳动者的劳动关系

　　2.冯某与某汽车模具公司劳动争议案——用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额

　　3.某橡塑公司与宋某劳动争议案——用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同

　　4.齐某与某人力公司劳动争议案——用人单位随意变更劳动报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低的行为违法

　　5.某公司与李某劳动争议案——用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，应对劳动者违反单位规章制度的严重性进行合理性、实质性考量

　　6.孙某与某科技公司劳动争议案——用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者线.某新材料公司、某科技公司与黄某劳动争议案——用人单位违法对“三期”女职工调岗，女职工要求调岗至合适岗位的，应予支持

　　8.某房地产公司与李某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，须对劳动者“不能胜任工作”及用人单位已履行法定程序承担举证证明责任

　　9.王某与某保安公司工伤保险待遇纠纷案——工伤保险待遇中的“三个一次性”补助金在特定化后，可作为工伤职工的遗产进行继承

　　10.郭某与某胶带公司劳动争议案——用人单位给劳动者投保人身意外伤害保险但未参加工伤保险的，不能以保险理赔款抵扣其工伤保险责任

　　1.内蒙古某劳务公司与陈某劳动争议案——非典型“劳动关系”下责任承担的认定

　　2.杨某与青海某公司劳动争议案——用人单位违法解除劳动合同、不依法办理社会保险手续劳动者有权获得经济赔偿

　　4.某青海分公司与刘某劳动争议纠纷案——女职工在哺乳假期间享有的权利认定

　　2.杨某与某科技有限公司劳动争议案——劳动者异地讨薪 调解员在线.李某与某焦煤公司确认劳动关系案——签订劳务合同建立的不一定是劳务关系

　　6.贾某某与某环保公司劳动争议案——用人单位不得滥用制度规定解除劳动合同

　　7.张某某与山西某商贸公司确认劳动关系案——用人单位将职工登记为个体工商户，不影响双方劳动关系的认定

　　8.梁某与中铁某公司劳动争议案——用人单位无权扣留劳动者证件或收取劳动者财物

　　9.徐某与某医院劳动争议案——用人单位与劳动者解除劳动关系后，还应履行相关法定义务

　　10.陈某与王某、李某工伤待遇损失赔偿案——用工主体被注销 如何保障劳动者的权益

　　11.赵某安拒不支付劳动报酬案——拒不支付劳动报酬构成犯罪的应受到刑罚制裁

　　1.某环保公司与程某劳动争议案——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约2.某科技公司与陈某劳动争议案——用人单位应合理合法行使用工管理权

　　3.某食品公司与雷某劳动争议案——用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者

　　4.某客运公司与梁某劳动争议案——劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同

　　5.某学校与卓某劳动争议案——密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同

　　6.某足球公司与若某劳动争议案——用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任

　　7.某印刷公司与秦某劳动争议案——解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放

　　8.某研究所与李某养老保险待遇纠纷案——劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理

　　9.某公司与王某劳动争议案——用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者

　　10.某科技公司与叶某劳动争议案——未特别约定的限制性股票行权收益不应计入竞业限制补偿计算基数

　　1.邢某与某建工（集团）有限公司劳动争议案2.博乐市某教育咨询服务有限公司与刘某劳动争议案

　　1.上海某科技公司与杭州某网络公司著作权侵权及不正当竞争纠纷案2.浙江某科技公司与某株式会社确认不侵害著作权纠纷案

　　3.某软件公司、浙江某网络公司与绍兴某科技公司法律问答、上海某科技公司等不正当竞争纠纷案

　　4.某网络公司、杭州某信息公司与福州某信息公司、重庆某科技公司等不正当竞争纠纷案

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